Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kája | 25.2.2013 20:48:01
Dobrý den, jsem v 2měsíční výpovědní lhůtě z důvodu nadbytečnosti, tato mi skončí k 30.4.2013 ( dále 3měsíční odstupné ). Jak by se řešilo, pokud bych ve výpovědní lhůtě otěhotněla? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
během těhotenství a následné mateřské a rodičovské dovolení se nacházíte v ochranné době. V této době Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, ale ani pracovní poměr nemůže výpovědí skončit. Pokud byste otěhotněla ve výpovědní době, přeruší se její běh až do doby, než ochranná doba skončí, i kdyby to mělo být až po skončení rodičovské dovolené. Po skončení přerušené výpovědní doby, skonční i Váš pracovní poměr.
Eva Fialová
