Gender Studies Mateřská, rodičovská

Andrea | 4.3.2013 17:20:48

Dobrý den, v současné době jsem na RD, nicméně ve 2 letech dítěte se hodlám vrátit do práce. Od kamarádky jsme slyšela, že jako mataka tak malého dítěte mám nárok si u zaměstnavatele vyžádat speciální podmínky (práce z jiného města, odmítnutí služeb.cest, flexibilní prac. doba apod.) Mohli byste mi prosím poradit, na co vše mám v takovém případě nárok? Dle prac.smlouvy jsem na pozici Key Account Managera, výkon práce Praha. Také bych se chtěla optata, zda kromě prac. zařazení musí zaměstnavatel dodržovat i výši platu dle plateb.výměru, nebo mi může dát plat nižší.
Děkui za odpověď a pomoc.
S pozdravem
Andrea Staňková

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnanci pečujícímu o děti umožnit kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Těmito důvody jsou např. omezení či ohrožení provozu zaměstnavatele. Zaměstnanec pečující o děti do věku 8 let smí být vysílán na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem.
V případě, že máte výši uvedenou v mzdovém výměru, může ho zaměstnavatel i bez souhlasu zaměstnavatele měnit. I v tomto případě však platí, že zaměstnavatel je povinen odměňovat zaměstnance stejně za stejnou práci a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví.

Eva Fialová