Jana | 6.3.2013 10:31:45
Navázala jsem na druhou mateřskou a zaměstnavatel byl v průběhu té první v insolvenci, která byla soudem zrušena, obchod, kde jsem pracovala zrušil a jiné má v praze, Brně atd. Nekomunikuje s CSSZ ani se mnou. Pracovnice ČSSZ tvrdí, že pracovní poměr již neexistuje, neobdržela jsem ani výpověď ani odstupné. Jak mám problém řešit? Mám na odstupné právo? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
insolvence nemá za následek skončení pracovního poměru. I když byl na Vašeho zaměstnavatele podán insolventní návrh, má Váš zaměstnavatel povinnosti z pracovněprávního vztahu. To samé platí v případě, že byla insolvence soudem zrušena. Po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel zákonnou povinnost přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy včetně místa výkonu práce. Pokud takovou práci nebude mít, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než práci podle Vaší pracovní smlouvy bude mít, nebo se se zaměstnavatelem dohodnete na její změně.
Pokud s Vámi zaměstnavatel nekomunikuje, můžete se obrátit na inspekci práce. Náhradu mzdy budete moci vymáhat i soudně spolu s úroky z prodlení.
Eva Fialová
