Gender Studies Mateřská, rodičovská

Daisy | 8.3.2013 22:10:51

Dobrý den, s partnerem jsme se dohodli, že zvolíme RD na 4 roky s tím, že se po dvou letech (možná i dříve) vystřídáme (já chci po dobu RD pro stávajícího zaměstnav. pracovat z domova na část. úvazek - je to vůbec možné? - a zpět nastoupit na plný úvazek, on požádá svého zaměstnavatele o uvolnění na RD, prohodíme se i v čerpání rod. příspěvku). Musí mi zaměstnav. po těchto 2 letech umožnit návrat na mé pův. místo, resp. židli? A s jakými úskalími má počítat partner ve vztahu se svým zaměstnavatelem, musí jemu držet pův. místo do 3 let věku dítěte a co potom (do jeho 4 let)? Mohla bych se možná po svém návratu domluvit na práci z domova na fulltime (záleží na vedoucím) s tím, že bych občas docházela vyřizovat něco osobně do zaměstnání, co bych si měla určitě ohlídat, resp. na co mám a nemám nárok? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nejedná se tedy o stejnou "židli", což je pravidlo, které platí při návratu z mateřské dovolené. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy i po návratu do práce ve dvou letech věku dítěte. To samé se týká i rodičovské dovolené Vašeho pratnera. Rodičovská dovolená trvá podle zákoníku práce do tří let věku dítěte. Ve čtvrtém roce věku dítěte by už tak Váš partner nebyl v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel by mu např. mohl dát výpověď pro nadbytečnost.
Na práci z domova se můžete samozřejmě se zaměstnavatelem domluvit. Nárok na rodičovský příspěvek Vám zůstane, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Do dvou let věku dítěte tato péče může mít podobu docházky do mateřské školky po dobu 46 hodin v kalendářním měsíci, po dosažení třetího roku věku se docházka do školky nesleduje.

Eva Fialová