Markéta | 10.3.2013 15:19:45
Dobrý den,
jsem na rodičovské s prvním dítětem, ale budu nastupovat na mateřskou na další dítě. Bývalá prace, kde jsem předtím pracovala chce, abych podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Firma už existuje jenom papírově.
Když podepíšu dohodu, co to pro mě bude znamenat. Můžu mít problémy s výplatou mateřské a pak rodičovské? Nebo při nástupu po rodičovské na pracák? V jakém období je nejlepe tuto dohodu podepsat?
Děkuji Markéta
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, přísluší Vám náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku do doby, než takovou práci bude mít, či se se zaměstnavatelem dohodnete na změně Vaší pracovní smlouvy, nebo na ukončení pracovního poměru.
Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr dohodou, a jste nyní těhotná, bude Vám vyplácena peněžitá pomoc v mateřství a tudíž budete mít nárok na rodičovský příspěvek ve Vámi zvolené variantě. V dohodě o ukončení pracovního poměru by mělo být uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele. V takovém případě budete mít nárok na odstupné a vyšší dávky v nezaměstnanosti.
Případnou dohodu o ukončení pracovního poměru byste měla uzavřít až po skončení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel může v té době činnost obnovit, či převést práva a povinnosti z pracovních vztahů na jiného zaměstnavatele.
Eva Fialová
