miluskam | 11.3.2013 22:34:25
Dobrý večer,
měla bych dotaz týkající se případného nároku na PPM, RP.
V dubnu končí moje RD s prvním dítětem a zaměstnavatel se rozhodl k témuž datu rozvázat se mnou pracovní poměr pro nadbytečnost. Plánovali jsme druhé dítě, ale nepodařilo se. Chtěla bych vědět, jak dlouho a jestli vůbec, bych měla nárok na PPM a jestli by následný RP musel být rozložen do 4 let věku dítěte, pokud bych otěhotněla a už byla v evidenci úřadu práce? Pracovala jsem sedm let, než jsem nastoupila MD a manžel je zaměstnaný.
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výpověď by byla v takovém případě nezákonná a Vy máte možnost se do dvou měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr skončit, obrátit na soud s žalobou o neplatnost výpovědi. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání těchto překážek.
Pokud se rozhodnete žalobu nepodávat a pracovní poměr skončí výpovědí a Vy bude na PPM odcházet z dalšího pracovního poměru, bude se posuzovat, zda máte splněno 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech. Jestliže v pracovním poměru nebudete, nebudete mít na PPM nárok. Pokud by otec dítěte teoreticky podmínky na čerpání PPM splňoval, můžete si zvolit délku čerpání RP.
Eva Fialová
