Jana | 14.3.2013 12:13:34

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, dne 6.7.2013 mi končí rod.dovolená, nástup do zaměstnání je tudíž 7.7., co s tím ale, když je to neděle, pracuji v obchodě, kde je otevřeno 7 dní v týdnu, nastoupím tedy opravdu v neděli? Mám strach, aby mně nějak "nevyšoupli", paní co je přijatá místo mně se nemá k odchodu, dokonce se ke mně doneslo, že mi chtějí nabídnout nižší pozici za ale stejný plat. Ve smlouvě mám napsáno, že zaměstnanec bude zaměstnán v úseku pokladen ve funkci vedoucí úseku, chápu tudíž správně, že jsou mi povinni vrátit opět tuto funci? Děkuji mnohokrát za odpověď. Jana

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy vedoucí úseku. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání těchto překážek.
Jestliže připadá konec rodičovské dovolené na neděli a směna připadne na tento den, musíte tento den nastoupit do práce, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect