Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Andri | 14.3.2013 19:27:28
Dobrý den, mám 2 děti s 3-letým odstupem, šla jsem z tříleté rodičovské dovolené s prvním dítkem rovnou na mateřskou dovolenou s druhým dítkem. Nyní mi končí tříletá RD a měla bych se po 6ti letech vrátit do zaměstnání.
Platí i v tomto případě následující citace?
1. "Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než pro Vás zaměstnavatel takové místo bude mít. Pokud tyto povinnosti Váš zaměstnavatel neplní a nutí Vás podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, neprodleně kontaktujete inspekci práce."
2. Pokud je povinen mě dále zaměstnat, předpokládám, že mám jako osoba pečující o děti do 15ti let nárok na zkrácení prac. doby. Je tomu tak?
Děkuji moc za odpovědi
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost přidělovat Vám práci podle Vaší pracovní smlouvy. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážným důvodem je např. ohrožení či přerušení činnosti zaměstnavatele.
Eva Fialová
