Jiří | 17.3.2013 14:43:27

Dobry den,
manželka byla do 22.12.2012 na rodičovske dovolene. Po nastupu do práce dostala vypoved z nadbytečnosti (odstupne 3 měs) a tedy od 23.12.12 je vedena na úřadu práce. Podpůrčí doba je 5 měsíců. Současně pečuje o syna, který nebyl přijat do školky. Nyni otěhotněla. Chtel bych se zeptat, zda-li bude nejaky narok na PPM či nikoli a v jaké výši a od kdy bude mít nárok na rodičovský příspevek.
Dekuji
J

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu do práce měl zaměstnavatel Vaší manželce přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Výpověď byla v takovém případě nezákonná. Pokud Vaše manželka dostala výpověď bez dvou měsíční výpovědní doby, jedná se rovněž o nezákonný postup zaměstnavatele. Když uvážíme, že pracovní poměr skončil výpovědní dobou 28.2., můžete ještě do 30. 4. podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu.
Pokud se rozhodnete žalobu nepodat, či soud Vaši žalobu zamítne, a pracovní poměr pokračovat nebude, V takovém případě bude nebude mít Vaše manželka nárok na peněžitou pomoc v mateřství a bude čerpat pouze rodičovský příspěvek, a to po porodu dítěte.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect