Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jitulka | 18.3.2013 14:44:26
Minulý rok jsem pracovala od 1.4.-31.11.2012 a teď znova nastupuji od 1.4.2013, ale plánuje miminko, takže je možné, že otěhotním. Budu mít nárok na mateřskou, když od 1.9. nastoupím na nemocenskou ( patřím do rizikové skupiny a když otěhotním, půjdu na nemocenskou určitě), budu stále v zaměstaneckém poměru? Nebudu mít sjednanou zkušební dobu.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní poměr Vaší nemocenskou neskončí. Pokud jste těhotná a/nebo na nemocenské jste v ochranné době, což znamená, že Vám Váš zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě případů zrušení a přesunu zaměstnavatele).
Eva Fialová
