Gender Studies Mateřská, rodičovská

petra | 19.3.2013 14:33:38

Dobrý den.Mám dotaz.Ted v létě mi končí MD a měla bych se vrátit do práce (jsem prodavačka lahůdek) jenže mi malou nevzaly ani do jedné školky.Tudiž se chci zeptat co mám dělat dál,když vím,že mi zaměstnavatel neplacené volno nedá! Jestli mám dát výpověd,ale když půjdu na dohodu nedostanu od pracovního úřadu skoro nic..jsem samoživitelka :-( lze napsat do výpovědi udat důvod odchodu péče o dítě? aby mi to vůbec zaměstnavatel napsal,aby mi nedělal nějaké problémi s výpovědi,když musím teda zůstat další rok doma s malou.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Péče o dítě jako výpovědní důvod zákoník práce neuvádí. Naopak zaměstnance může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, stejně tak jako může z jakéhokoliv důvodu uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete dát výpověď nebo pracovní poměr ukončit dohodou, uveďte jako důvod péči o dítě.

Eva Fialová