Marie | 20.3.2013 09:58:53
Dobrý den,
v únoru letošního roku jsem se po RD chtěla vrátit ke svému zaměstnavateli a o svém návratu jsem jej několikrát informovala (naposledy vedoucí personálního oddělení v prosinci 2012). Mám smlouvu na dobu neurčitou jako vedoucí provozu (THP) a se zaměstnavatelem jsem celou dobu udržovala kontakt, proto mne velice překvapilo, že den po synových třetích narozeninách a mém nástupu do zaměstnání mi byla předána výpověď pro nadbytečnost z důvodu "reorganizace", která proběhla 3 týdny před mým nástupem a mé místo údajně zaniklo. Přitom v lednu 2013 byl na totožné uvolněné místo vedoucího provozu na jiném pracovišti přijat jiný zaměstnanec. A zaměstnanci na "mé židli" byla pouze změněna pracovní smlouva, takže již není THP, ale fyzicky je stále na stejném místě a vykonává stejnou práci. Navíc jsem se dozvěděla, že kromě mne má stejnou smlouvu na dobu neurčitou na stejnou pracovní pozici ještě jedna kolegyně nyní na RD (ještě v lednu jsme tedy měli na stejné pracovní místo smlouvu tři lidé). Nyní tedy na srovnatelných pozicích vedoucího provozu pracují až na jednu výjimku samí muži a my s kolegyní jako matky malých dětí jsme se staly "nadbytečnými". Chtěla jsem se proto zeptat, zda se mohu proti tomuto chování zaměstnavatele a jeho personální politice bránit i jinak než soudní cestou.
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, existují překážky na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Proti výpovědi, kterou jste dostala se můžete bránit na inspekci práce. Ta může přimět Vašeho zaměstnavatele, aby výpověď zrušil. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud, a to na základě žaloby na neplatnost výpovědi podané dva měsíce poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.
Eva Fialová
