Jari | 20.3.2013 10:00:50

Dobrý den, zajímaly by mne podmínky návratu do práce po MD. Mám 2 letou MD, která mi končí v září, kdy bych měla opět nastoupit do zaměstnání. Musí mi zaměstnavatel držet mé místo? V případě, že se vrátím na stejnou pozici, může mi změnit základní mzdu? V případě, že mi nabídne jinou pozici v rámci firmy, může dojít ke změně základní mzdy? A poslední otázka, pokud nepřijmu pozici, kterou mi nabízí, mám nárok na odstupné? Děkuji za info.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. Pokud máte mzdu stanovenou pracovní smlouvou, nelze ji bez Vašeho souhlasu změnit. Výše mzdy uvedené v mzdovém výměru zaměstnavatel může jednostranně změnit.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect