Gender Studies Mateřská, rodičovská

mikulinka | 25.3.2013 09:41:05

Planuji navrat do prace z RD( po 4,5 letech=2 deti, 2. RD skonci ve veku 3 let diitete).Pred RD jsem pracovala na manazerske pozici a zamestnavatel na me misto prijal nahradu na dobu neurcitou. Nyni mi zam-tel nabidl nekolik referentskych technickych pozic ( nemam tech. vzdelani a technicka nebyla ani ma predchozi pozice) a jednu administrativni( v oddeleni, jez jsem predtim vedla= muj obor), fin. ohodnoceni o cca 60-70% nizsi. Jelikoz ma puvodni pozice nebyla zrusena, predpokladam, ze mi zam-tel nemuze dat vypoved pro nadbytecnost?Resp. musim prijmout nizsi referentskou pozici v mem byvalem oddeleni, ac mam smlouvu na manazera oddeleni? Jaky jiny postup vidite? Dekuji Vam.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu nemůže změnit druh vykonávané práce, místo výkonu práce ani jiná ustanovení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemůže ani snížit mzdu, pokud je stanovená v pracovní smlouvě. Mzdu stanovenou mzdovým výměrem jednostranně měnit může.
Výpověď pro nadbytečnost by byla neplatná. V takovém případě se můžete obrátit na inspekci práce, která může pokutami přimět zaměstnavatele, aby výpověď zrušil. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud.

Eva Fialová