Gender Studies Mateřská, rodičovská

Turnert | 26.3.2013 14:43:40

Dobrýden,chci pracovat 20 hod. týd., nyní mám úvazek na 30 hod. týd., ale přesto mám stále přes 40 hod. týd.směny se píši denně, nevím kdy mám odp., kdy ranní, a má ústni žádost o plnění 30 hod. týd. které mám ve smlouvě. mi byla zamítnuta, s tím, že mi zam. může nařídit více hod. Mám dítě do 15 let, vím, že mohu pož. o 20 hod týd. jsem ochotna pracovat i více hodin, ale po vzáj. domluvě. Mám jisté zdr. problémy, ale č.inv.důch. mi byl zamítnut. Jsem schopna vykonávat práci prodavačky, kdy jsem prac. jako skladník a již ze zdr. důvodu nemohu. MŮŽE MI ZAMĚSTNAV.NAŘÍDIT VÍCE HOD. NEŽ JE VE SMLOUVĚ? KOLIK? JAK SE MÁM BRÁNIT A OŠETŘIT NOVOU SMLOUVU. Děkuji moc za opověď.

Odpověď:

Dobrý den,
máte-li v pracovní smlouvě uvedenu pracovní dobu 30 hodin týdně a zaměstnavatel Vám přiděluje práci v délce 40 hodin týdně, pracujete každý týden 10 hodin přesčas. Zaměstnavatel Vám může práci přesčas nařídit. Nařízená práce přesčas nesmí u činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
10 hodin práce přesčas je v rozporu se zákoníkem práce. Obraťte se se stížností na inspekci práce. Ta může zaměstnavateli uložit za porušování podmínek práce přesčas pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

Eva Fialová