Lenka | 29.3.2013 10:48:02
Dobrý den,
po ukončení mateřské dovolené, resp. při nástupu na rodičovskou dovolenou bych ráda pracovala pro stávajícího zaměstnavatele. Ne však na plný úvazek, ale na cca 15-20 hodin týdně. Zaměstnavatel to vítá, ale nejsem si jistá, jak vyřešit tuto situaci smluvně, abych v případě dalšího otěhotnění v době rodičovské dovolené měla nárok na stejnou peněžitou pomoc v mateřství jako u prvního dítěte (aby se počítala z původní pracovní smlouvy a ne z kratšího úvazku). Mohu uzavřít se zaměstnavatelem druhou pracovní smlouvu na zkrácený úvazek a jinou pracovní pozici, resp. dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou (po dobu trvání rodičovské dovolené)? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte se vypočítává z vyměřovacího základu jako první PPM, pokud jste zaměstnána u stejného zaměstnavatele a Vaše první dítě nepřekročilo 4. rok věku. Novou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem neuzavírejte, stačí změna formou (časově omezeného) dodatku. Pro stejného zaměstnavatele můžete vykonávat práci i na dohodu o provedení práce. Činnost uvedená v této dohodě se ovšem nesmí shodovat s činností, kterou vykonáváte v pracovním poměru. Nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Výdělek příjemce není sledován.
Eva Fialová
