Gender Studies Mateřská, rodičovská

Mirka | 8.4.2013 15:18:40

Dobrý den,v současné době jsem na mateřské dovolené. Chtěla bych se vrátit předčasně do zaměstnání,dítě by bylo umístěno v předškolním zařízení.Byla jsem nahlásit v zaměstnání,že bych chtěla jít do práce od žáří 2013. Pracovní smlouvu mám na 3 směnný provoz,ale před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala 2 roky na jednosměnném provozu,který doposud existuje. Dnes se mi ze zaměstnání ozvali,že mohu od září nastoupit,ale pouze na 3směnný provoz.Mám nárok vrátit se zpět na své původní pracoviště? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené, tedy do 22. týdne po porodu, musí být zaměstnankyni vráceno stejné pracovní místo, jaké měla před nástupem na MD. Po návratu z rodičovské dovolené musí být zaměstnankyni přidělována práce podle její pracovní smlouvy. Pokud v pracovní smlouvě máte sjednaný 3 směnný provoz, může Vám zaměstnavatel práci v tomto typu provozu přidělovat. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o děti nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud ve vyhovění žádosti nebrání zaměstnavateli vážné provozní důvody (např. ohrožení provozu). Pokud Vašemu zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody, musí Vaší žádosti o úpravu pracovní doby vyhovět.

Eva Fialová