Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Hana | 8.4.2013 23:27:36
Dobrý den,
jsem matka samoživitelka takže jsem se po uplynutí 6měsíců věku dítěte musela vrtáti zpět do zaměstnání na původní uvazek. Dnes malému je 22měsíců, bohužel mám v poslední době problém s hlídáním a chtěla jsem umožnit od zaměstnavatele návrat na rodičák s tím, že bych si našal brigádu s nižším uvazkem.Mám na to právo? Nemůžou semnou na úkor toho rozvázat pracovní vztah? Jakou formou můžu požádat o návrat na mateřskou? Nerada bych zůstala potom bez práce, to si prostě nemůžu dovolit. Moc děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
do tří let věku dítěte máte nárok na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel Vám musí umožnit její čerpání. Toto Vaše rozhodnutí mu oznamte nejlépe písemně. Pokud jste čerpala peněžitou pomoc v mateřství, máte nárok i na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku, jestliže jste tuto volbu již neprovedla. Po dobu rodičovské dovolené jste zákoníkem práce chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele.
Eva Fialová
