Martina | 14.4.2013 08:16:28

Dobry den,mam se vratit po trilete rodic.dovolene do zamestnani a bylo mi zamestnavatelem receno,ze pro me nema praci na plny prac.pomer.,pouze na zkraceny uvazek.Pracuji ve sluzbach a dalsim duvod uvadi,ze nebudu mit hned klientelu zpatky,kterou jsem mela pred materskou.Poradte prosim ma prava a povinnosti zamestnavatele.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy, ve Vašem případě práce na dobu 40 hodin týdně. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Navrhněte svému zaměstnavateli, že budete pracovat v rozsahu menším než 40 hodin týdně, zbytek mzdy do 40 hodin týdně Vám doplatí v rámci náhrady mzdy.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect