 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Katka | 16.4.2013 13:47:03Dobrý den, v březnu 2014 mi končí Rd a měla bych se vracet zpět do práce. Kolegyně která mě zastupuje jako zsátup za Rd však zřejmě půjde také na mateřskou a ze zdravotních důvodů zřejmě bude pořebovat odejít na neschopenku dříve (např. léto 2013) Byla jsem dotázáma zda bych byla schopna hned kolegyni zastoupit-tj vrátit se na plný úvazek do práce. Dceru (2 roky) bych tedy musela svěřit nějakému soukromému subjektu k celodennímu hlídání. Má otázka zní: Pokud bych se vrátila do práce před uplynutím RD, byl by mi vylácen dále rodičovský přísůěvek ve výši 7600 Kč? Zkoumala by nějaká instituce kdo dceru hlídá? Jestli babička doma nebo jev soukromé školkce? Je mi jansé že mě do práce dříve nutit se vrátit nemůžou ale nerada bych o práci přišla. Děkuji velice Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
