Gender Studies Mateřská, rodičovská

mispulinek81 | 17.4.2013 07:19:15

Dobry den, potrebovala bych poradit.. v dubnu se mam vratit po RD do prace , ve smlouve mam psany 3smenny provoz a smlouva je na dobu neurcitou.pred nastupem na MD jsem tam pracovala 3 roky .bylo mi ted ustne sdeleno ,ze po 3 mesicich me propusti , pokud nebudu pracovat alespon na 2 smeny,jenze nemam nikoho kdo by hlidal me dite . do skolky mi ji nevzali a muj protelpracuje ve stejne firme jako ja , takze ma 3smenny provoz. umoznili mi jen zkracenou ranni od 7h. do 14h a odpoledni zustava..kdybych to nechtela vzit tak dostanu vypoved . jakou vypoved muzu dostat? s nadbytecnosti? nebo jen dohodu?a mam vubec narok na odstupne?jaky by byl vubec postup,dva nebo tri mesice lhuta? pokud bych behem te doby otehotnela , co bych mela delat? dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně a zaměstnanec pečující o dítě může zažádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Požadujte po zaměstnavateli uvedení konkrétního důvodu, proč Vaší žádosti nevyhověl v té míře, abyste mohla pečovat o dítě. Pokud otec dítěte pracuje u stejného zaměstnavatele můžete o jinou vhodnou úpravu pracovní doby požádat oba tak, abyste se v péči o dítě měli možnosti vystřídat.
Pokud by hrozilo nasušení či přerušení provozu zaměstnavatele, i poté co Vy sama či společně s otcem dítěte požádáte o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, může Vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě by Vám náleželo odstupné ve výši tří měsíčních výdělků. Při skončení pracovního poměru dohodou byste měla na odstupné nárok, jestliže by byl jako důvod skončení pracovního poměru uvedena nadbytečnost.
Pokud byste v pracovním poměru otěhotněla, zaměstnavatel by Vám výpověď dát nemohl.

Eva Fialová