Gender Studies Mateřská, rodičovská

Petra18 | 20.4.2013 22:29:26

Dobrý den, mám dotaz týkající se nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jsem doma již 5,5 let. Rodičovská dovolená s druhým dítětem mi skončila loni v květnu (ve věku 2 let dítěte) a následně jsem požádala zaměstnavatele o neplacené volno do letošního května (tj. do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatele jsem kontaktovala před měsícem, zda mohu nastoupit a bylo mi sděleno, že pro mě nemá volné pracovní místo (ve smlouvě mám uvedeno "ekonomka"). Prý je volné místo jen na recepci. Chci se zeptat, zda pro mě platí stejné podmínky, jako kdybych se vracela rovnou z rodičovské dovolené, tj. zda mám nárok vrátit se na místo uvedené v pracovní smlouvě. A pokud ano a zaměstnavatel ho pro mě nebude mít, mám nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou máte nárok do tří let věku dítěte. I za situace, že máte rodičovský příspěvek ve variantě do dvou let věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku do doby, než pro Vás zaměstnavatel takové místo najde či se nedohodnete na změně pracovní smlouvy.
I po návratu z neplaceného volna musí Váš zaměstnavatel dodržovat Vaší pracovní smlouvu. Pokud pro Vás místo nemá nedohodnete se na změně pracovní smlouvy, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodů nadbytečnosti. V takovém případě Vám náleží odstupné maximálně ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová