právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Kalli | 23.4.2013 09:40:03

Dobrý den, končí mi RD s druhým dítětem a se zaměstnavetelem jsem se dohodla na výpověď s nárokem na odstupné, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Mám nárok na pěněžitou pomoc v mateřství a na nastoupení neschopnosti po uplinutí výpovědi a pokud nastoupím v ochranné lhůtě na neschopnost, neztratím tím nárok na odstupné?Z čeho se mi bude počítat nemocenská a peň. pomoc v mateřství?Mezi 1.RD a nástupem na 2.RD jsem byla také v neschopnosti (obě těhotenství riziková) a u obou jsem pobírala PPM! Děkuji za pomoc Kalinová

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotným zaměstnankyním. Pokud jste byla těhotná již v době výpovědi, výpověď je neplatná. Jestliže jste otěhotněla ve výpovědní době, výpovědní doba se přerušuje a začne znova běžet po Vaše návratu z rodičovské dovolené. Protože budete v obou případech účastna na nemocenském pojištění z pracovním poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php