Gender Studies Mateřská, rodičovská

Bezinka | 26.4.2013 23:20:29

Dobrý den, před mateřskou dovolenou jsem pracovala na manažerské pozici, kde se automaticky předpokládá, že 40ti hodinová pracovní doba je pouze na papíře, ale fakticky se pracuje tak dlouho, jak je potřeba - večery, někdy i víkendy. Nyní jsem požádala zamestnavatele o zkrácený úvazek, který bych ráda měla po návratu z RD. Bylo mi nabídnuto zkrácení na 90%, avšak opět se předpokládá, že to bude zahrnovat práci navíc, stejně jako před mým nástupem na MD. Protože pečuji o 2 děti ve věku 3 let, nemohu na toto přistoupit. Poradíte mi, co v takovém případě dělat? Když odmítnu, mám nárok na odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o děti nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Úprava pracovní doby v podobě 90 % úvazku nelze považovat za dostatečnou podle § 241 odst. 1 zákoníku práce, jelikož postrádá svůj význam, kterým je umožnění péče o děti. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel podle § 241 odst. 3 zákoníku práce nařídit práci přesčas.

Eva Fialová