 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Kateřina | 28.4.2013 16:05:53Dobrý den,nastoupila jsem v r. 2009 na mateřskou dovolenou s prvním dítětem,pořídili jsme si druhého potomka, se kterým bych měla být na rodičovské dovolené do 6/2016.Pracovala jsem ve firmě před nástupem na MD na smlouvu (doba neurčitá, 40h týdně), místo výkonu práce místo trvalého bydliště.Dopředu jsem se informovala u zaměstanvatele, zda bude možné po návratu z RD přejít na částečný úvazek a bylo mi odpovězeno, že se na to "nehraje", jelikož to snižuje produktivitu v plnění plánů a tím se mnou rozhovor ukončili.Tak že očekávám ještě to, že mi dají při nástupu novou smlouvu na dobu určitou a místo výkonu budu mít celý kraj (takhle se to s maminkami po návratu u nás dělá). Moje dotazy k situaci: 1. je to dostatečný důvod zaměstnavatele k nepřistoupení na částečný úvazek (že s částečnými úvazky se snižuje produktivita), který mi uvádí? 2. jsem povinna podepsat novou smlouvu? Děkuji Odpověď: Dobrý den, |
