Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petr | 28.4.2013 18:45:23
Dobrý den,
pracuji u firmy,která zrušila mou pracovní pozici a nabídla mi pozici jinou s nižžším platem. Původní smlouvu chce zaměstnavatel doplnit pouze dodatkem. Neměl by mi dát výpověď s odstupným a uzavřít semnou novou pracovní smlouvu?
děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
změna pracovní smlouvy je dvoustranný právní úkon, se kterým musí souhlasit obě smluvní strany. Po organizačních změnách u zaměstnavatele má zaměstnavatel dvě možnosti. První možností je dát Vám výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši jednoho, dvou nebo tří průměrných výdělků podle délky Vašeho pracovního poměru. Druhou možností je nabídnout Vám změnu pracovní smlouvy. Pokud s touto změnou nebudete souhlasit, nemá (kromě zachování Vaší současné pracovní smlouvy) jinou než první uvedenou možnost.
Eva Fialová
