Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
žížala | 29.4.2013 15:33:00
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má zaměstnavatel právo nařídit povinnou pracovní sobotu když je např. v týdnu ve středu státní svátek? To znamená že by jsme si ten svátek museli nadělat. Jsem v 8 směnném pracovním poměru. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
rozvržení pracovní doby záleží na zaměstnavateli. Rozvržení pracovní doby bývá uvedeno v pracovní smlouvě. Od tohoto rozvržení pracovní doby se zaměstnavatel nemůže odchýlit. Pokud svátek připadne na Váš pracovní den, máte tento den jako den volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Pokud by Vám zaměstnavatel nařídil práci v sobotu, jednalo by se o práci přesčas. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku.
Eva Fialová
