Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Darča | 30.4.2013 07:57:54
Dobrý den,
s přítelem pracujeme na miminku. Ale hodláme se stěhovat a já budu muset změnit zaměstnání. Výpověď chci dát k 15.6. a jak to bude když otěhotním ve výpovědní době? Určitě vzhledem k mému zdravotnímu stavu, půjdu na rizikovku. A jak to bude, když půjdu na úřad práce a otěhotním třeba po měsíci?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud otěhotníte ve výpovědní době, Váš pracovní poměr koncem výpovědní doby skončí. V případě, že odejdete v době výpovědní doby nebo v ochranné době sedmi dnů po jejím uplynutí na nemocenskou, potrvá Vám nemocenská až do porodu. Jestliže nenastoupíte na nemocenskou nejpozději v sedmidenní ochranné době, nebudou Vám dávky nemocenské příslušet.
Eva Fialová
