Gender Studies Mateřská, rodičovská

Sluníčko | 2.5.2013 15:06:16

Dobrý den, chci se zeptat. Mám termín porodu v červenci a jsem normálně zaměstnanec (smlouva na dobu neurčitou). Chci být na rodičovské dovolené tři roky a do práce nastoupit od září 2016. Je to možné si takto zvolit délu čerpání rodičovské (tři roky a cca dva měsíce)? Po návratu do zaměstnání mám právo na práci podle pracovní smlouvy? Nebo jak to mám udělat, když chci nastoupit až 1. září? Předem děkuji za informace :)

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená končí nejpozději dosažením třetího roku věku dítěte. Na dva měsíce, o kterou si chcete péči o dítě prodloužit, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Část této doby můžete čerpat dovolenou na zotavenou, pokud jste tuto dovolenou nevyčerpala před nástupem na mateřskou dovolenou. Po návratu z neplaceného volna máte právo, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy, jelikož se bude jednat o platnou smlouvu. Pokud takovou práci ale nebude mít, může Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti. Zákoník práce Vás v této době již proti výpovědi ze strany zaměstnavatele nebude chránit.

Eva Fialová