Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petronela | 3.5.2013 14:40:05
Dobry den muzete mi prosim poradit jak mam postupovat ,kdyz jsem momentalne na rodicovsky dovoleny, zadala jsem si o proplaceni dovoleny u sveho zamestnavatele ,bohuzel mi jejich ucetni vskazala ze ja nemam narok na proplaceni dovoleny coz je nesmysl protoze kazda kamaradka co znam vsem propltili dovolene jenom ja nemam narok, jsem zamestnana na Hotelu jako pokojska. Vim ze pocas materske mi vznika dovolena , nebo se to pocita jako nemocenksa nebo podobny, kde mi vznika dovolena a mam narok aby mi ji proplatili, muzete mi prosim rict jak se mam branit? Jak mam postupovat? Dekuji predem za odpoved
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku po vzniku nároku na tuto dovolenou z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Proplácet dovolenou podle současné právní úpravy může zaměstnavatel až v případě skončení pracovního poměru. Nárok na dovolenou po dobu mateřské a rodičovské dovolené nevzniká.
Eva Fialová