právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

katcaj | 4.5.2013 12:19:40

dobry den,jsem na rod.dovolene a firma se rusi,od zamestnavatele jsem dostala vypoved dohodou,coz jsem neprijala a chci po nem radnou vypoved s narokem na odstupne,slibil ze mi ji posle postou.jak mam postupovat pokud mi ji treba do mesice neposle,mam ho urgovat?ma vubec povinnost mi ji poslat a kdyz ji neposle znamena to ze jsem stale zamestnana pod nim?a muzu pak narok na odstupne pozadovat na urade prace?dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohodu o ukončení pracovního poměru nemusíte uzavírat. Zaměstnavatel může vypovědět pracovní smlouvu pouze v případech stanovených zákoníkem práce. Výpověď je platná jejím doručením zaměstnanci. Pokud Vám zaměstnavatel výpověď nepředal, ani ji jiným způsobem nedoručil, jste stále v pracovním poměru a je Vaší povinností docházet na pracoviště.

Eva Fialová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php