Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
kytička | 5.5.2013 09:16:45
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jakých podmínek se mnou může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Jsem rozvedená, mám ve vlastní péči desetileté dítě. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
ze strany zaměstnavatele může být ukončen pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Těmito důvody jsou zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, porušování pracovní kázně, neschopnost vykonávat práce ze zdravotních důvodů, nebo nedodržování podmínek pracovní neschopnosti. Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel z důvodu odsouzení zaměstnance pro trestný čin a z důvodu hrubého porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci.
Eva Fialová
