Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
BARBORA | 5.5.2013 20:16:39
Dobrý den,po 3 letech rodičovské se vracím do zaměstnání,kde mám smlouvu na neurčito,ale na směnný provoz.Můžete mi prosím poradit jak napsat žádost pro zaměstnavatele, o přeřazení na jednosměnný provoz.Důvod mám malé dítě a nemám hlídání na směnný provoz.Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce mají zaměstnankyně pečující o děti nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel misí jejich žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. narušení, ohrožení provozu). Požádejte svého zaměstnavatele (nejlépe písemně) o úpravu pracovní doby spočívající v zařazení do jednosměnného provozu podle § 241 odst. 2 ZP.
Eva Fialová