Gender Studies Mateřská, rodičovská

klaruna | 6.5.2013 08:06:17

Dobrý den, na konci června mi končí RD, mám smlouvu na dobu neurčitou a zájem o návrat, ale z důvodu stěhování preferuji částečný homeoffice. Zaměstnavatel tvrdí, že to není možné, zároveň mi nabízí DPČ na poloviční úvazek včetně homeoffice, ovšem prozatím pouze na 3 měsíce a navíc výměnou za to, že podepíšu dohodu o ukončení mé pracovní smlouvy. Za DPČ navíc méně peněz než odpovídá 1/2 odměny dle prac. smlouvy. Mohu se nějak bránit a požadovat totéž, ale na moji prac. smlouvu? Jde o velkého zaměstnavatele z oblasti bankovnictví, který i na svém webu deklaruje vstřícnost vůči specif. skupinám zaměstnanců (včetně matek po RD). Děkuji za názor.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Zároveň musí vyhovět zaměstnankyni pečující o dítě o kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo narušení provozu zaměstnavatele). Zákoník práce nespecifikuje, co je jiná vhodná úprava pracovní doby. Může se jednat i o práci z domova, pokud to provoz zaměstnavatele umožňuje.
Dohoda o pracovní činnosti je pro Vás z hlediska mimo jiné pracovní jistoty nevýhodná. Zaměstnavatel může dohodu jednostranně zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Výpověď pracovní smlouvy může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce a výpovědní doba je dvouměsíční. V případech zrušení dohody o pracovní činnosti nemáte navíc nárok na odstupné.

Eva Fialová