Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kokakola | 10.5.2013 20:42:54
Pracuji ve školství, budu se po MD vracet do zaměstnání. Odcházela jsem s plným úvazkem, nyní mi ale zaměstnavatel hrozí částečným. Má právo na to, snížit mi úvazek?
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí vrátit stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na MD ("stejnou židli"). Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Máte-li stanovenu výši úvazku v pracovní smlouvě, nelze výši úvazku jednostranně změnit. Změna by musela být provedena změnou Vaší pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, s jejímž obsahem musí souhlasit obě smluvní strany.
Eva Fialová
