Venda | 12.5.2013 20:02:04
Dobrý den, prosím, o radu při řešení tohoto problému:
Manželka je nyní na rodičovské dovolené, od 1.6.2013 se vrací zpět do zaměstnání. Z důvodu péče o naše dítě, jsem požádal zaměstnavatele o zkrácený pracovní úvazek. Bylo mi sděleno, že z důvodu omezení finančních prostředků bude kladen důraz na snížení osobního ohodnocení nebo sníženému počtu zaměstnanců. V současné době mám smlouvu na dobu neurčitou, jsem hodnocen velmi dobře. Mám dojem, že se jedná o střed zájmu (prac. na dobu určitou...čerpání prostředků u Úřadu práce). Mohu se nějak bránit?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jsem Váš dotaz správně pochopila, máte obavu, že po Vaší žádosti o kratší pracovní dobu s Vámi bude rozvázán pracovní poměr. Zaměstnavatel může ukonči pracovní poměr výpovědí pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Důvod výpovědi musí být ve výpovědi uveden a je přezkoumatelný soudem po podání žaloby pro neplatnost výpovědi.
I otec dítěte může zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, které je zaměstnavatel povinen prokázat. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví a poté dostanete výpověď, mohlo by se jednat o diskriminační jednání z důvodu pohlaví. I proti tomuto jednání se lze bránit soudně či podáním podnětu inspektorátu práce.
Eva Fialová
