Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Liliana | 13.5.2013 11:47:55
Dobrý den,
pokud po návratu z rodičovské dostanu výpověď z důvodu nadbytečnosti (mé místo je již obsazené) s odstupným, budu mít i nejspíš 2 měsíční výpovědní dobu. Chtěla jsem vědět, zda po tuho výpovědní dobu mi musí zaměstnavatel zajistit práci podle pozice v pracovní smlouvě nebo zda mi může dát i jinou práci - jelikož jsem dostala právě proto výpověď z nadbytečnosti, jelikož moje práce je již obsazená a on mi ji přidělit nemůže.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy Ve výši Vašeho průměrného výdělku. Náhradu mzdy budete pobírat do té doby, než Vám zaměstnavatel nezajistí práci podle Vaší pracovní smlouvy, nebo se nedohodnete na její změně.
Eva Fialová
