Gender Studies Mateřská, rodičovská

iris | 13.5.2013 13:27:52

Po ukončení RD bych se měla vrátit do práce k zaměstnavateli ,kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Bohužel z důvodů přestěhování a nemožnosti dojíždění na místo nemohu nastoupit ( je na druhém konci republiky). Jak mám tedy tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli, místo je pravděpodobně obsazeno (jsem učitelka, takže za mě někdo určitě učit musí).Mám nárok na nějaké odstupné? Nebo jak to udělat, abych na něj nárok měla. Je pravdou , že pokud si neseženu místo a budu se muset hlásit na Úřad práce, tak budu brát velmi nízkou podporu v nezaměstnanosti,která se mi bude vypočítávat z dosavadního rodičovského příspěvku (7600 Kč, stará varianta čerpání RP) a ne z průměrného platu před nástupem na MD a RD? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z RD přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud on svým povinnostem dostojí, a Vy se nebudete po RD moci vrátit do zaměstnání z důvodu změny bydliště, budete muset dát výpověď s dvouměsíčná výpovědní lhůtou nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Ani v jednom případě Vám nárok na odstupné nevznikne.
Pokud ukončíte pracovní poměr po RD, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti pouze v minimální výši 15 %, 12 % a 11 % z průměrné mzdy v ČR. Jestliže byste se vrátila alespoň na krátkou dobu zpět do práce a poté ukončila pracovní poměr, bude Vaše podpora v nezaměstnanosti činit, 66 %, 50 % a 45 % z Vašeho posledního výdělku.

Eva Fialová