Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Pavla32 | 15.5.2013 08:33:28
Dobrý den,
odcházím aktuálně na mateřskou dovolenou. Mám 2 zaměstnanecké poměry u různých zaměstnavatelů. Mohu u jednoho zaměstnavatele (0.3 úvazek) ukončit mateřskou dovolenou a tedy i pobírání PPM po 14 týdnech (charakter práce to umožńuje - akademická pracovnice) a u druhého pokračovat? Lze tedy po 14 týdnech čásku PPM snížit nebo bych na ni po nástupu do jednoho ze 2 zaměstnánái neměla vůbec nárok a přešla bych do režimu rodičovké dovolené?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte dva zaměstnanecké poměry a tudíž dvě nemocenská pojištění, vzniká Vám nárok na PPM z každého pojištění. Pokud v jednom zaměstnání ukončíte mateřskou dovolenou a pobírání PPM, bude Vám nadále vyplácena PPM pouze z druhého nemocenského pojištění.
Eva Fialová
