Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
stanleypub | 15.5.2013 13:20:49
Dobry den.Zamestnavatel mi prikazal jit ve svem volnu do prace jenze me.se to vubec nehodi a tudiz tam neprijdu...vyhrozoval mi tvn. Ackem..co to pro me vlastne znamena?do jake vyse mi muze treba strhnout cast platu?diky za odpoved
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může nařídit práci ve dnech Vašeho pracovního volna. V takové případě se jedná o práci přesčas. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, a výjimečně i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Absence na pracovišti znaméná porušení pracovních povinností a zaměstnavatel by Vám za opakovénou absenci mohl dát výpověď z pracovního poměru. V případě zaviněného porušení povinností budete zaměstnavateli odpovídat za škodu, kterou mu svou absencí způsobíte.
Eva Fialová
