Gender Studies Mateřská, rodičovská

MB | 16.5.2013 15:54:51

Dobrý den, moje přítelkyně otěhotněla a pracuje ve státní ZUŠ. Pracovní úvazky jsou tam pouze na dobu určitou od září do června. Nyní jí vedení oznámilo, že jí v září opět nepřijme z důvodu otěhotnění, i když může pracovat ještě několik měsíců. Dítě se má narodit v lednu 2014. Je možné se proti tomuto postupu bránit? Jak jinak postupovat? Moje partnerka tak ztrácí trvalý příjem, sociální a zdravotní pojištění atd.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce je možné pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít pouze 3x, pokaždé na 3 roky. Pokud má Vaše přítelkyně již čtvrtou smlouvu na dobu určitou, i když pokaždé tato smlouva byla pouze na dobu 10 měsíců, může oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby jí nadále zaměstnával. Pokud odmítne, může se Vaše přítelkyně obrátit ve dvou měsících od doby, kdy měla tato smlouva skončit, na soud. Žaloba bude znít na trvání pracovního poměru.
Pokud jsou pracovní smlouvy s ostatními zaměstnanci a zaměstnankyněmi prodlužovány, porušuje jednání zaměstnavatele zákaz diskriminace z důvodu těhotenství. Vaše přítelkyně se může obrátit na soud, kde se může domáhat zdržení se diskriminace či přiměřeného zadostiučinění.

Eva Fialová