Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kača | 16.5.2013 16:13:54
Pěkný den. chci se zeptat, momentálně jsem na mateřské dovolené a to až do srpna a po té mám nastoupit na Rodičovské příspěvky. Zatím jsem ještě zaměstnaná ale volali mi ze zaměstnání že mám přijít podepsat výpověď. Co se bude dít po tom? změní se mi nějakým způsobem výše mateřské? mám se hlásit na pracovním úřadě i když jsem na mateřské? a jak to bude potom s rodič. příspěvky? děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnankyně na mateřské a na rodičovské dovolené je v tzv. ochranné době. V této zaměstnavatel nesmí dát zaměstnankyni výpověď. Výjimkou je přemisťování a rušení zaměstnavatele. Výpověď daná zaměstnavatelem z jiných důvodů je neplatná. Dá-li Vám zaměstnavatel v tomto období výpověď, obraťte se na inspekci práce. Do dvou měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit, se můžete obrátit na soud s žalobou o neplatnost výpovědi.
Eva Fialová
