Petronela | 17.5.2013 01:07:56
Dobrý den,
můj syn bude mít 13. 6. 2013 tři roky - měla bych tedy 14. 6 nastoupit zpět do zaměstnání. Jsem ovšem podruhé těhotná a mám rizikové těhotenství - potřebovala bych vědět, zda musím nastoupit alespoň na 1 den zpět do práce, abych si pojistila držení místa na další období 3 let nebo můžůu nastoupit od 14. 6 ihned na nemocenskou a jak bude tato nemocenská počítána. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
reaguji a rozvíjím Váš telefonický dotaz. Na jeden den zpět do práce se po skončení rodičovské dovolené vracet nemusíte. Ochranná doba podle zákoníku práce, podle které Vám zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodu rušení nebo přemístění se, se vztahuje jak na těhotnou zaměstnankyni, tak i na zaměstnankyni na mateřské, resp. na rodičovské dovolené.
Splňujete i podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství. I po dobu předcházející mateřské a rodičovské dovolené jste nemocensky pojištěna, protože pracovní poměr trvá. Podle § 19 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud není pozdější vyměřovací základ pro tuto zaměstnankyni výhodnější. Vaše druhá PPM se bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před první PPM. Návrat do práce na jeden den by neměl žádný právní význam.
Eva Fialová
