Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
JN | 17.5.2013 14:29:23
dobrý den, cca 18.7.2013 bych měla odcházet na MD, vzhledem k tomu, že jsem si nevyčerpala ani jeden den z 25 dnů dovolené v řádném roce, tj. za 2013, tak ji po skončení MD (tj. cca31.1.2014) nechám proplatit. Budu mít ještě nárok i na dovolenou za rok 2014 a pokud ano, na kolik dní?
Odpověď:
Dobrý den,
proplacení dovolené na zotavenou je možné až po skončení pracovního poměru. Po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel zaměstnankyni povinen poskytnout nevyčerpanou dovolenou, pokud o její čerpání zaměstnankyně požádá. Pokud po mateřské dovolené nenastoupíte na rodičovskou dovolenou, bude Vám příslušet poměrná část dovolené za rok 2014. Délka této se vypočte tak, že nárok na dovolenou podle Vaší pracovní smlouvy vydělíte 12 a výsledek vynásobíte 11.
Eva Fialová
