Svobodová | 17.5.2013 19:09:05
Diobrý den,
chtěla bych se zeptat, když pracuji na hpp a smlouvu mám na budu určitou od 24.11. 2012 do 31.1.2014 a potřebovala bych odejít co nejrychleji, ale zaměstnavatel mě odmítá podepsat dohodu, tak je nějaká možnost, že bych odešla dříve než za 2 měsíce? Pokud bych odešla tzv. ze dne na den, jaký postich by se mě mohl čekat?
Předem děkuji za odpověď.
Svobodová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud s Vámi zaměstnavatel odmítá uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, budete muset dát zaměstnavateli výpověď. V případě výpovědi musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. V případě, že se nedostavíte do práce, může s Vámi zaměstnavatel okmažitě zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujícícch se k jím vykonávané práci. Podle zákoníku práce je povinností zaměstnace vykonávat práci pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel by od Vám mohl navíc požadovat náhradu škody, kterou byste mu nedodržením výpovědní doby způsobil. Jednalo by se o skutečnou škodu (např. náklady na Váš zástup), případně i ušlý zisk, který byste svému zaměstnavateli způsobil nevykonáváním svých prácovních povinností.
Eva Fialová
