 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Linda | 18.5.2013 10:41:50Dobrý den, budu se vracet po RD do práce. Pokud mi bude chtít zaměstnavatel změnit pracoviště na jiné, než mám uvedené v pracovní smlouvě (jiná pobočka v jiném městě s jinou pracovní dobou, ale stejné pracovní zařazení a plat a ve výsledku i stejný počet hodin za měsíc), kdy nejpozději mi tuto skutečnost musí oznámit? Jde mi o to, že naše pobočky jsou po celé ČR a tak mi zaměstnavatel může nabídnout místo na druhém konci republiky (což bych v zájmu zachování rodiny nemohla přijmout). Mám nějaké zákonné právo na to, aby mi zaměstnavatel oznámil tuto skutečnost (přeřazení jinam) alespoň 2 měsíce před návratem z RD? A stačí jen ústně nebo musí i písemně? A platí v tomto případě, že když mi zaměstnavatel neoznámí změnu, nastoupím v den skončení RD do zaměstnání na původní místo bezezměny? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
