Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petra | 20.5.2013 14:46:31
Dobrý den,
v současné době čerpám 2 letou rodičovskou dovolenou. Ráda bych se dohodla se svým současným zaměstnavatelem na přivýdělku při rodičovské dovolené. Je možné na původní smlouvu - plný úvazek, pracovat např. 10 dnů v týdnu dle dohody se zaměstnavatelem? Po skončení rodičovské dovolené bych ráda pracovala na plný úvazek. Pokud nastoupím na přivýdělek předpokládám, že rodičovskou dovolenou neukončuji a skončí mi až ve dvou letech dítěte. Může mi však při tomto přivýdělku dát zaměstnavatel výpověď nebo jsem stále "chráněna" až do dvou let dítěte?
Děkuji Vám za informaci.
Pěkný den.
Odpověď:
Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou či předškolním zařízením. Dítě mladší dvou let může být v předškolním zařízení pouze 48 hodin měsíčně, aby byl nárok na příspěvek zachován.
Rodičovskou dovolenou nemusíte přerušovat. Se svým zaměstnavatele můžete během RD uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Tyto dohody však nesmí obsahovat stejný druh práce jako pracovní smlouva. Pokud bude stále na RD a budete u zaměstnavatele zaměstnaná na základě dohody, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru.
Eva Fialová
