milena | 20.5.2013 19:57:48
Prosím o radu v následující situaci. Učitelka SŠ, aprobace němčina - dějepis, 38 let, vdaná, 2 děti. Zaměstnavatel oznámil pro příští školní rok zkrácení pracovního úvazku se zdůvodněním, že hodiny musí dát mladému kolegovi, který je živitelem rodiny.
Existuje nějaká obrana?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní doba je uvedena v pracovní smlouvě. Pracovní smlouvu nemůže zaměstnavatel jednostranně změnit. S kratší pracovní dobou musíte jako sruhá smluvní strana souhlasit. Ve Vašem případě vyvolává jednání zaměstnavatele pochybnosti o tom, zda nebyl porušen zákaz diskriminace. Podle antidiskriminačního zákona se o diskriminaci jedná v případě, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu pohlaví a věku. Upozorněte svého zaměstnavatele na porušování zákazu diskriminace. Pokud bude zaměstnavatel trvat na kratší pracovní době z Vámi uvedených důvodů, obraťte se na inspekci práce. Zákazu diskriminace se můžete domáhat i u soudu.
Eva Fialová
