Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petra | 22.5.2013 16:59:32
Dobrý den, k 30.7.2013 mi bude ukončen pracovní poměr - mám dvě možnosti - výpovědí z organizačních důvodů , popřípadě dohodou. Chtěla bych se zeptat jak tato skutečnost ovlivní výši nároku na mateřskou dovolenou na kterou bych nastoupila od 1.8.2013 (termín porodu je 14.9.2013). Respektive který způsob ukončení pracovního poměru bude pro mě výhodnější (hrubá měsíční mzda činila 40 tis. czk). Předem děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce zakazuje vypovědět pracovní poměr těhotné ženě. Výpověď může zaměstnavatel dát těhotné ženě pouze z důvodů svého zrušení, nebo přemístění, či z důvodů, pro který může být se zaměstnancem okamžitě zrušen pracovní poměr. Výpověď z jiných důvodů by byla neplatná. Neplatnosti se lze dovolat ve lhůtě dvou měsíců u soudu. Dohodou se zaměstnavatelem pracovní poměr ukončit můžete i v době těhotenství. Dohodu o ukončení pracovního poměru však podepisovat nemusíte. Ve všech případech budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z Vašeho průměrného výdělku. Její výše bude stejná, ať se rozhodnete pro trvání pracovního poměru, nebo pro jeho ukončení.
Eva Fialová