Petra | 22.5.2013 16:59:32

Dobrý den, k 30.7.2013 mi bude ukončen pracovní poměr - mám dvě možnosti - výpovědí z organizačních důvodů , popřípadě dohodou. Chtěla bych se zeptat jak tato skutečnost ovlivní výši nároku na mateřskou dovolenou na kterou bych nastoupila od 1.8.2013 (termín porodu je 14.9.2013). Respektive který způsob ukončení pracovního poměru bude pro mě výhodnější (hrubá měsíční mzda činila 40 tis. czk). Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce zakazuje vypovědět pracovní poměr těhotné ženě. Výpověď může zaměstnavatel dát těhotné ženě pouze z důvodů svého zrušení, nebo přemístění, či z důvodů, pro který může být se zaměstnancem okamžitě zrušen pracovní poměr. Výpověď z jiných důvodů by byla neplatná. Neplatnosti se lze dovolat ve lhůtě dvou měsíců u soudu. Dohodou se zaměstnavatelem pracovní poměr ukončit můžete i v době těhotenství. Dohodu o ukončení pracovního poměru však podepisovat nemusíte. Ve všech případech budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z Vašeho průměrného výdělku. Její výše bude stejná, ať se rozhodnete pro trvání pracovního poměru, nebo pro jeho ukončení.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect