Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Alena | 25.5.2013 20:12:22
Dobrý den,
čeká mne návrat z RD do práce . Ředitel mi nabízí zkrácený úvazek, cca 7 hodin, z důvodu sloučení dvou středních škol a úbytku počtu žáků -tříd. Lze se nějak účinně bránit, když by hodin mohlo být více, ale ředitel by musel přesunovat úvazky a neprodloužit smlouvy důchodcům? Ti ale bezprostředně neučí mé obory. V případě výpovědi pro nadbytečnost: musí zaměstnavatel na žádost předložit nějaký dokument (např. sepsanou reorganizační změnu), kterým by tuto výpověď stvrzoval? Děkuji za odpověď, A.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolená Vám zaměstnavatel musí přidělovat podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i rozsahu pracovní doby. Pokud takovou práci nemá je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci v rozsahu 7 hodin denně a 8. hodinu Vám proplatit jako náhradu mzdy.
Eva Fialová
